EN NY MÅDE AT ARBEJDE PÅ

Uanset om vi er på kontoret eller arbejder hjemme, skal arbejdspladsen i dag fungere som konstruktiv platform for samtale og samarbejde. Når grænserne mellem privatliv og arbejde i stigende grad udviskes, bliver det vigtigere for virksomheder at skabe et rart og indbydende miljø. Hos Fritz Hansen arbejder vi med fem specifikke rum, hvor design spiller en vigtig rolle for både trivsel og produktivitet på arbejdspladsen. Læs med for at lære mere.

RUM TIL SAMARBEJDE

I takt med gruppearbejde fylder mere på arbejdspladsen, vokser behovet for rum, der kan facilitere det. Der skal både være plads til den enkelte medarbejders behov samt gode og konstruktive interaktioner. Delte siddepladser eller et åbent kontorlandskab er eksempler på tiltag, der gør det nemt og intuitivt at samarbejde. Mange virksomheder oplever, at gruppearbejde øger entusiasmen og arbejdsmoralen på kontoret, hvilket i sidste ende betyder gladere ansatte, der leverer deres bedste. Se et eksempel fra Poul Schmith/Kammeradvokaten, hvor de med nøje udvalgt design har skabt et nyt og dynamisk kontorlandskab, der understøtter samarbejde.

Udforsk

SOCIALE RUM

De fleste ønsker sig i dag et arbejde med mening og fællesskab – et sted, hvor man kan føle sig både inspireret og værdsat. Det er flere arbejdspladser begyndt at imødekomme med rum, hvor de ansatte kan være sociale med hinanden og i sidste ende finde energien til at præstere bedre. Nøglen til at opdyrke et naturligt fællesskab på arbejdspladsen er at skabe et miljø, der stimulerer interaktion og kreativitet. Designmæssigt handler det om at bruge behagelige materialer, der påvirker tonen i rummet. Se et eksempel fra Beringea i London, som efter corona-lockdownen omdannede deres kontorer til et rart sted, hvor folk har lyst til at være. Det nye design skaber en følelse af ro og tilknytning og stimulerer samtale og samarbejde.

Udforsk

HYBRIDARBEJDE

I en tid med hybridarbejde fungerer kontoret i høj grad som bindeled mellem dem, der er fysisk til stede, og dem, der arbejder hjemme. Her er nøglen til både produktivitet og innovation at skabe et fleksibelt design, hvor menneskelige interaktioner og work-life-balance er prioriteret højt.

‘De ansatte bør have fleksibiliteten til at udføre deres arbejde på en måde, der fungerer for dem.'

Jo større frihed, ansvar og mening, de føler, des større ejerskab tager de over arbejdet. – Nicolaj Bebe, seniorchef og chef for butiksdesign hos Bang & Olufsen. Læs hele interviewet med Nicolaj Bebe, der bruger sin ekspertise i design og arkitektonisk psykologi til at give råd om nye måder at anskue arbejdspladser og mennesker på.

Udforsk

MULTIFUNKTIONELLE RUM

Intet arbejdsmiljø er statisk: I løbet af en enkelt dag kan der være behov for adskillige sceneskift for at imødekomme forskellige situationer og et vekslende antal mennesker. Med modulært design kan rum og møbler omdannes på forskellige måder og tilbyde den fleksibilitet, der er nødvendig på en moderne arbejdsplads: fra møde til brainstorm eller solo- til gruppearbejde. Se, hvordan Ørsted har designet en multifunktionel kantine med en indbydende, uformel og positiv atmosfære. Oersted FSC (fritzhansen.com)

Udforsk

INDIVIDUELLE RUM

De fleste har brug for en stillezone, hvori de kan arbejde uforstyrret i løbet af dagen. Et sådant rum skal stimulere produktiviteten med en atmosfære, der både er behagelig og fordrer koncentration. Praktiske og flotte lamper, behagelige stole og borde eller små, unikke accessories kan give en følelse af ro, ejerskab og tilknytning og i sidste ende øge kvaliteten af arbejdet. Få inspiration i vores professionelle katalog.

Udforsk