デンマークの人気作家モルテン・アルベクは、人間は調和を重んじる存在であり、時間を分けることはできないと主張します。実際、「ワークライフ・バランス」という言葉は、デンマークでは時代遅れです。

デンマーク企業の社員食堂の多くでは、ランチタイムになると従業員がデスクを離れ、従業員同士で食事を楽しみます。異なる部門の同僚たちと知り合い、話すことで企業におけるヒエラルキーと自己中心的な仕事のやり方を変えられるのです。 

新しくデザインされたオフィスの多くは、カフェ風の座席も採用しています。これによってコーヒーマシンを使うときに従業員同士が出会うチャンスをできるだけ増やし、仕事関連の気軽な会話や協働を促しているのです。普段のデスクや格式ばった会議室を離れ、従業員は心地良い環境でプロジェクトについて話し合い、少人数でブレインストーミングができます。

このようなコラボレーションゾーンやその他の多目的ワークスペースは、チームの絆を深めます。さらには、単独作業からブレインストーミング、プレゼンテーション、戦略ミーティングなど、さまざまな業務に適した場所を提供してくれるのです。