有证据表明，长时间工作可能会危害个人健康、危及安全并增加压力。在丹麦，约2%的员工工作时间很长，远低于经合组织（OECD）“美好生活“指数中11%的平均水平。

“虽然有些文化将加班视为荣誉的象征和出人头地的方法，但在丹麦，加班被视为一项弱点——它表明你无法在分配的工作时间内完成任务，“丹麦商业顾问、《How to Work in Denmark》一书的作者Kay Xander Mellish指出。“对于丹麦人来说，平衡工作和个人生活之间的时间至关重要。在许多情况下，员工被允许-甚至是被鼓励-使用弹性工作时间，从而最大限度地提高生产力。有时这意味着父母早起早退去接孩子放学。

丹麦著名作家Morten Albæk认为，我们是完整的人类，我们的时间不可分割。事实上，“工作与生活平衡”一词在丹麦已经过时了。

在许多丹麦公司的食堂(用餐空间)，员工在午餐时间会离开自己的办公桌，和别人一起用餐。来自不同部门的同事相互交谈，相互了解，打破公司内部的等级制度，人人都不再孤独。

许多全新的办公室设计都包括了咖啡厅座椅，旨在增加咖啡机前的偶遇，鼓励休闲的工作对话和协作。远离常规的办公桌和正式的会议室，员工可以轻松地讨论项目和机会，并在小组中集思广益。

这类协作区和其他多功能工作空间使团队更加强大，员工可以为各种类型的工作(从单独工作到头脑风暴、演讲和战略会议)找到合适的工作空间。