ASTRAZENECA

FH: Fortæl os om jeres brief til dette helt særlige projekt?

DH: Jeg må sige, at AstraZeneca er den helt perfekte klient. De har meget høje forventninger til deres nye sted, fordi de virkelig prioriterer at passe godt på sine ansatte med en behagelig arbejdsplads, der – med muligheder for social interaktion, topmoderne udstyr overalt og private møderum – er afgørende for de ansattes trivsel og produktivitet. Dette er noget, de virkelig forstår, og derfor kom de ikke til os med meget specifikke anmodninger, men i stedet havde vi en meget bred samtale i begyndelsen.

Ambitionen var at forbedre produktivitet, kreativitet, vidensdeling og samarbejde på hele arbejdspladsen for at fremme maksimal sundhed, trivsel og sikkerhed med godt design af arbejdspladsen.

Projektet kom på et interessant tidspunkt i AstraZeneca vækst. Designet af arbejdspladsen skulle hjælpe med at forene medarbejdere fra fire forskellige virksomheder med forskellige virksomhedskulturer og arbejdsmiljøer og lette deres kulturdeling. Samtidig ville vi også øge gennemsigtigheden mellem laboratoriearbejdet og resten af virksomheden.

Vi skulle kunne levere en fleksibel arbejdsplads, der reagerede på flere forskellige behov og bæredygtige aktiver, alt imens vi ville tilpasse det til denne del af Californien.

 

FH: Hvilke designelementer, kom der ud af denne målsætning?

DH: For det første gjorde vi laboratorierne mere visuelt transparente, så alle medarbejdere var forbundet med det arbejde, der foregår der. Vi byggede også mødeområder i laboratorierne, hvilket er ret usædvanligt. Tidligere måtte laboratoriemedarbejderne skifte tøj, vaske sig og reservere mødelokaler uden for lab-området til deres gruppemøder og diskussioner. Nu kan de i stedet for mødes i selve laboratoriet, hvilket sparer dem tid og sikrer, at deres ideudveksling sker tæt på selve arbejdet.

Vi brugte medarbejderfeedback til at designe farveskemaer og bestilte kunstværker til hele bygningen. I stedet for konventionelle billeder, der refererer til teknologi og videnskab, var medarbejderne med på vores idé om at bruge lokalt, medicinsk planteliv til at sætte farvetonen og grafikken i interiøret. På den måde kom der også er historiefortælling og læring ind i designet.

En plantekonsulent hjalp os med at finde specifikke planter til bestemte områder blandt andet ud fra mængden af sollys. Vi ville være sikre på, at også kontorets planter trivedes, og dette var naturligvis endnu et eksempel på biofilt design på arbejdspladsen.

På de forskellige etager designede vi rum i forskellige stilarter med forskellige tilbud om mad og drikke for at tilskynde medarbejderne til at besøge andre etager og møde hinanden. Dette var et vigtigt for at integrere medarbejderne fra de fire virksomheder, der nu blev bragt sammen. Placeringen af trappeopgangene opfordrede dem også til at gå imellem etagerne i stedet for at tage elevatorerne. Velvære og komfort er så tæt forbundet, og vi har modtaget meget positiv feedback fra medarbejderne om både lokalerne og designet –  og det er naturligvis kernen i succes for både os og klienten.